Bewerberinformationen und rechtliche Hinweise

Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Tätigkeit in unserem Unternehmen. Wir legen großen Wert auf einen transparenten, fairen und gesetzeskonformen Bewerbungsprozess. Nachfolgend informieren wir Sie über unsere allgemeinen Bedingungen im Zusammenhang mit Bewerbungen sowie über Ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens.

1. Gleichbehandlung und Diversität

Unser Unternehmen verpflichtet sich uneingeschränkt den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Alle in unseren Stellenausschreibungen genannten Berufsbezeichnungen und Qualifikationen richten sich ausdrücklich an alle Personen gleichermaßen, unabhängig von:

• Geschlecht
• ethnischer Herkunft
• Religion oder Weltanschauung
• Behinderung
• Alter
• sexueller Identität oder Orientierung

Bei uns zählt ausschließlich Ihre Qualifikation, Motivation und Eignung für die ausgeschriebene Position.

2. Kostenregelung für das Bewerbungsverfahren

Reise-, Übernachtungs- oder sonstige Bewerbungskosten werden von unserem Unternehmen grundsätzlich nicht erstattet, sofern keine abweichende schriftliche Vereinbarung im Einzelfall getroffen wurde. Die Organisation und Finanzierung der Anreise zu einem Vorstellungsgespräch obliegt dem Bewerbenden.

Bewerbende haben die Möglichkeit, bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen eine Kostenübernahme über die Agentur für Arbeit oder ein anderes zuständiges Förderinstitut zu beantragen.

3. Vertraulichkeit und Datenschutz (gemäß DSGVO)

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens übermittelte personenbezogene Daten und Unterlagen werden von uns vertraulich behandelt und ausschließlich zur Durchführung des Bewerbungsprozesses verarbeitet.

• Die Speicherung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen).
• Nach Abschluss des Auswahlverfahrens, spätestens jedoch nach sechs Monaten, werden alle Unterlagen und gespeicherten Daten DSGVO-konform gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder eine ausdrückliche Einwilligung zur längeren Speicherung vorliegt.
• Auf Wunsch haben Sie jederzeit das Recht auf Auskunft, Berichtigung oder Löschung Ihrer Daten nach Maßgabe der Art. 15 bis 17 DSGVO.

4. Schriftformerfordernis

Eine Arbeitsaufnahme ohne vorherigen, schriftlich geschlossenen Arbeitsvertrag ist ausdrücklich nicht zulässig. Gleiches gilt für etwaige Verlängerungen oder Änderungen bestehender Verträge. In keinem Fall erfolgt eine stillschweigende Verlängerung durch fortgesetzte Tätigkeit. Rechtlich wirksame Änderungen oder Vereinbarungen bedürfen stets der Schriftform (§ 126 BGB).

5. Verfügbarkeit von Stellenangeboten

Unsere veröffentlichten Stellenanzeigen werden mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt. Dennoch behalten wir uns Fehler, Irrtümer sowie zwischenzeitliche Änderungen oder die vorzeitige Besetzung von Positionen ausdrücklich vor. Ein Anspruch auf Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren besteht nicht.

6. Keine Rücksendung von Bewerbungsunterlagen

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich in elektronischer Form ein, vorzugsweise als PDF-Datei. Bewerbungsunterlagen in Papierform werden nicht zurückgesendet. Sollte dennoch eine postalische Bewerbung erfolgen, bitten wir, auf Originaldokumente zu verzichten und keine Bewerbungsmappen zu verwenden.

7. Initiativbewerbungen und Talentpool

Bei Initiativbewerbungen behalten wir uns vor, Ihre Bewerbung intern für andere geeignete Stellen zu prüfen. Mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung können Ihre Daten für einen begrenzten Zeitraum in einem Talentpool gespeichert werden. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.

8. Hinweis für internationale Bewerber

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerber, die sich aus dem Ausland bewerben, eigenverantwortlich für die Einhaltung aufenthaltsrechtlicher Vorgaben und erforderlicher Arbeitserlaubnisse zuständig sind.

9. Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Regelungen dieser Hinweise ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Regelung tritt eine solche, die dem Zweck und Sinn der ursprünglichen Bestimmung wirtschaftlich und rechtlich am nächsten kommt.